本文作者：徐文苑；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店企业和高职教育是一个共生共荣体,两者是密不可分的。目前,在校企合作的实际运行中,客观地存在着学校"一头热"现象,许多酒店缺乏参与职业教育的热情和动力,其主要原因是未能构建酒店企业参与高等职业教育的激励机制。所以,认清酒店企业参与高等职业教育的现状,建构强有力的激励与约束相结合的动力机制,激发和增强酒店企业在校企合作中的动力,对于顺利实现校企合作,让酒店企业真正融入职业教育,推动职业教育可持续发展,具有十分重要的现实意义。
【论文正文预览】：酒店企业参与高职教育对于学校和企业双方都是非常有利的。但目前我国酒店参与职业教育的积极性不高,动机不强。造成我国酒店企业缺乏参与职业教育积极性的一个主要原因是激励机制的缺失。酒店参与不足是目前我国职业教育发展的瓶颈性问题。酒店是否参与职业教育以及积极与否
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店企业高等职业教育激励
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【稿件标题】：[德国高技能人才的激励论文]酒店业高技能人才开发策略研究——酒店企业参与高等职业教育激励机制的构建
【作者单位】：天津职业大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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