本文作者：徐晓鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式;并给出相关政策建议。
【论文正文预览】：一、人力资本参的界定及其产权特征1.概念理解人力资源会计是会计研究中一个新兴领域,但人力资源和人力资本是两个不同的概念,企业所有劳动者属于人力资源,但个人禀赋的差异使劳动具有非同质性,只有稀缺性人力资源才能确认为人力资本。稀缺性是通过两个维度来度量:劳动创新性
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本专用性产权特征价值实现政策建议人力资本所有者资本结构公司治理人力资源会计分配模式主体多元化
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【稿件标题】：【人力资本产权】人力资本产权特征及其价值实现浅析
【作者单位】：石河子大学经贸学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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