本文作者：廖晓艳；邓易元；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。
【论文正文预览】：一、BDI行为描述面试法现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。近年来,源于北美的一种的面试方法——BDI(BehaviorDescriptionInterviewing)行为描述面试法因其能够对将来行为表现进行可靠
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：BDI行为描述面试法传统招聘方法预测有效性招聘行为表现
【参考文献】:

• 廖晓艳;邓易元;;关于BDI行为描述面试法的研究[J];商场现代化;2007年01期

【稿件标题】：star行为面试法|关于BDI行为描述面试法的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：廖晓艳；邓易元；

更多儿科医学论文论文详细信息: star行为面试法|关于BDI行为描述面试法的研究
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