本文作者：冯冬燕；王斌；吴芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：调查和分析了国有纺织企业员工离职现状及影响,指出企业的工作性质、人力资源管理不足以及员工个体需要是纺织员工离职的主要动因,提出了建立合理有效的薪酬体系、提高绩效反馈的及时性和透明性、强化企业培训、丰富工作生活内容以及改善工作环境和条件的对策和建议。
【论文正文预览】：员工高流失率的管理问题,是当前国有纺织企业人力资源管理面临的普遍和突出问题。从外部原因看,我国劳动力市场的劳动力流动率上升,劳动力配置正在发生质的变化,市场调节作用越来越明显。特别是劳动人事制度改革,新一代劳动者就业观念的转变等因素,使劳动者对职业选择趋于多
【文章分类号】：F426.81
【稿件关键词】：国有纺织企业员工离职动因探讨
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【稿件标题】：典型的作业动因有|当前国有纺织企业员工离职动因探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯冬燕；王斌；吴芳；

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