本文作者：王冬云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析现代人力资源的基本理论和薪酬管理的基本理论,探讨企业团队的薪酬制度的理论依据,以LG公司的实际情况为例,从LG公司的现状出发以理论指导实践,通过对企业现行工资制度的分析,找出团队薪酬激励机制存在不足的原因,提出寻找解决LG公司团队效率低下的方法,建立能够发挥团队优势的激励制度,为国有企业工资制度改革的研究和实践,起到一定的借鉴作用。
【论文正文预览】：团队薪酬在我国得以实践,目前还是方兴未艾。尽管团队己经不是什么新鲜事物,但是对企业团队的薪酬激励机制进行研究的并不多,本文研究的团队主要来自LG公司,研究的对象是这些企业的团队薪酬的实践对团队公民行为的影响,目标是通过实证研究发觉其中的内在关系,为我国企业运用
【文章分类号】：F272.92;F426.6
【稿件关键词】：团队激励机制薪酬激励
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【稿件标题】：[薪酬激励机制的重要性论文]企业团队的薪酬激励机制研究
【作者单位】：柳州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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