本文作者：杨林广；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国中小企业的人力资源管理存在着较为突出的问题,在具体实践过程中,主要表现为落后的管理理念、员工的职业技能和素质处于较低水平、企业文化建设滞后。为了有效提高中小企业人力资源管理绩效,首先应该进一步完善企业人力资源管理制度,积极借鉴先进的科学的管理理念,重视员工的职业化发展,进一步完善企业人力资源考评制度,将企业文化的建设放在企业人力资源管理的首要位置,从而实现我国中小企业的人力资源管理的有效性。
【论文正文预览】：一、我国中小企业人力资源管理现状阐述目前,我国中小企业人力资源管理主要在以下三个方面的问题较为突出。1.匮乏科学有效的人力资源管理理念由于我国很多中小企业忽视了对人力资源部门人员的准入制度建设,导致中小企业在招聘人力资源部门的员工时,对应聘者的要求较低,导致职
【文章分类号】：F270;F272.92;F276.3
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理绩效路径分析
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【稿件标题】：中小企业绩效管理论文|企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析
【作者单位】：四川米老头食品工业集团股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨林广；

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