本文作者：李平龙；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求,要避免用工风险,应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序,尤其注重辞退员工的法定程序等方面依法规范操作。
【论文正文预览】：企业生存和发展的核心命题是如何实现可持续发展,人力资源是核心要素。企业管理的一个重要方面就是要吸引优秀人才,充分发挥员工的主动能动性。人力资源管理的底线是合法,减少劳动用工法律风险。劳动法属于社会法,社会法以倾斜保护弱势群体为宗旨。劳动法假定,用人单位与劳动
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳动纠纷防范用工风险管理
【参考文献】:
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【稿件标题】：【劳动用工法律风险】加强劳动用工管理构筑用工风险“防火墙”
【作者单位】：广州医科大学;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
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动物医学论文论文详细信息:
【劳动用工法律风险】加强劳动用工管理构筑用工风险“防火墙”
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