本文作者：陈为新；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店员工的员工流动率越来越高,酒店的人力资源管理面临着巨大的压力。员工的敬业度对员工的工作态度、工作行为、企业的组织绩效都会产生重要的影响。如何通过有效的人力资源管理手段来提高酒店的员工敬业度以减少员工的流动率具有强烈的现实意义。本文将从天赋管理角度来探讨如何提高酒店员工的敬业度。
【论文正文预览】：1天斌管理和员工敬业度概述，.1天斌管理天赋管理强调企业要发掘员工的长处，通过把员工的天赋和员工的工作结合在一起，满足员工的精神追求、物质利益等合理需要的，培养员工自发的主动工作意识，从而在实现员工成长的同时提高企业各部门的工作效率，最终提升整个企业的经营
【文章分类号】：F272.9;F719
【稿件关键词】：天赋管理员工敬业度员工职业发展酒店员工自我效能感组织绩效员工流动率企业工作绩效发展目标
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【稿件标题】：[酒店员工心态培养论文]基于天赋管理的酒店员工敬业度培养
【作者单位】：上海师范大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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