本文作者：方陈承；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文选取某企业员工个人基本情况等横截面统计资料,从性别、学历、工作类别、初始工资等共8个方面对薪酬的影响因素进行探究,建立企业员工个人因素对企业职工薪酬的影响方程,并通过逐步剔除变量消除多重共线性影响,以及用WLS消除异方差性。在满足方程总体显著性检验的情况下,选取t统计量较大的变量,即对当前工资影响最大的模型为最终模型。通过研究发现,性别、学历、工作类别、初始工资、之前的工作经验这5个变量对当前工资总的影响最显著,再消除异方差性并建立回归方程,对该方程所体现的意义进行计量经济分析。
【论文正文预览】：职工薪酬是劳动者个人消费的主要来源,保障了劳动者的生活需要,实现劳动者的再生产,具有补偿、激励、调节和效益的职能。所以在市场经济条件下,薪酬体系直接关系到企业绩效的高低和员工收入的多少,企业职工薪酬的影响因素分析也是社会学研究的经典课题。确定企业员工当前工资
【文章分类号】：F224;F272.92
【稿件关键词】：企业职工薪酬多重共线性异方差虚拟变量
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【稿件标题】：【职工薪酬的确认和计量】职工自身因素对薪酬影响的计量分析
【作者单位】：浙江工商大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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