本文作者：谢吉斌；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的。严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据。现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据。根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作。
【论文正文预览】：一、从人力资本概念入手人力资本作为一个概念的提出,反映了人们对人在国民经济和企业发展过程中作用的重视,并且将这种重视提升到了理论的高度。但是,如果仔细研究人力资本的概念,我们就会发现,现代经济学家对人力资本的规定与古典经济学家对劳动、劳动力的认识在很大程度上
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人力资本产权化量化工资水平
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【稿件标题】：【人力资本产权理论】人力资本产权化及其量化研究
【作者单位】：南开大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2010年04期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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