本文作者：公昆；庞学升；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对中小企业人力资源管理中存在观念陈旧、组织存在缺陷、企业人力资源激励与管理低效等问题提出了人力资源管理对策。
【论文正文预览】：目前,我国中小企业数量庞大,占企业总数的99.5%,其工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%。,中小企业的发展已对整个国民经济发展、对提升我国企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。而中小企业的发展最终要依赖企业人员素质的提高,要靠吸引高素质人才
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人力资源管理对策
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【稿件标题】：【中小企业人力资源管理】我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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