本文作者：陈晓燕；吴旭燕；王利刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励需以满足需要为前提,只有了解和把握员工需要,才能最终实现激励的目的。笔者通过对武汉H物流公司实地访谈调研,归纳出目前物流企业员工需要中渴求程度最高的五方面:即希望增加薪酬、提高社会地位、强化沟通交流、加强员工自身素质建设及提供更多职业发展空间,并得出相关结论。
【论文正文预览】：我国传统“官本位”观念和长期计划经济体制下形成的企业管理“行政化”作风导致企业内部等级层次分明,员工心理、情感等多层次需要被忽视。员工作为无能动性的资源被投入到企业经营过程中,被置于受压抑的制度下,使得其工作积极性和创造性难以充分发挥,极大影响了企业发展。
【文章分类号】：F259.23
【稿件关键词】：物流企业员工需要
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【稿件标题】：【武汉空港物流现状分析】物流企业员工需要分析——以武汉H物流公司为例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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