本文作者：刘军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：每一个企业都有自己的核心价值观,核心价值观是企业的一种"道德""绩效"的标准,员工以此与企业形成一种心里契约,即员工认同企业的共同愿景和追求,将个人目标与组织目标结合在一起,主动承担责任并进行自主管理。同时,一旦将文化融入企业的日常管理,文化又是一种理性管理手段,它是企业实现功利目标的一种理性选择,如,在战略上规定了企业做什么,不做什么;在理念上确定了企业提倡什么,反对什么;在价值观上明确了追求什么,放弃什么。但进入新世纪以来,随着企业文化的新一轮热潮掀起,相当多的单位在推进企业文化建设的过程中,往往存在着"重理念"、"轻深植"的现象,只重视企业理念的创新,求新奇、求美感、求震撼,而忽视了理念背后的管理支撑。本文分析了企业文化与企业管理融合应具备的三个要素,立足于所在单位的工作实际,提出了在工作实际中二者有效融合的方式方法。
【论文正文预览】：自2007年秦港集团公司颁布《秦皇岛港理念识别系统文本》以来,在学习过程中,结合实际工作,就如何贯彻落实进行了认真的思考,特别是企业文化与企业管理的融合问题有了一点体会,现与大家共同交流和探讨。在八十年代,组织文化大师霍夫斯坦德预言,企业文化必将从一种“时尚”发展
【文章分类号】：F552.6;F270
【稿件关键词】：业管理核心价值体系
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【稿件标题】：两化融合技术指导体系|浅谈以秦港核心价值体系为指导实现企业文化与企业管理的融合
【作者单位】：秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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