本文作者：田伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现实生活中,如何有效地防止人才流动中技术秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,成为急需解决的问题。本文指出通过加大舆论宣传力度,增强职工的技术保密意识;强化制度约束,规范职工行为;完善激励措施,减少人才"异动"等一系列措施,可以较好地做好人才流动中的技术保密工作。
【论文正文预览】：当今科技快速发展的时代,企业间激烈的竞争,已转变为企业内核心信息、技术的竞争。以信息和技术为主构成的企业秘密,是企业重要的无形资产,企业秘密包含极高的市场价值和潜在利润,维系着企业的竞争优势,其失密往往会使企业在商战中遭受巨大经济损失,丧失竞争优势,甚至直接关
【文章分类号】：D920.4
【稿件关键词】：人才流动商业秘密保护制度约束技术秘密职工行为激励措施保密意识保密工作企业竞争优势
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【稿件标题】：【商业秘密的法律保护】人才流动中的商业秘密保护
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：田伟；

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