本文作者：韩雪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力、财力,又能为组织核心竞争力的发展不断注入新的活力。本文以东部沿海发达城市的企业为例,主要分析东部沿海发达城市企业实行人力资源外包的意义、优劣势,以及从实行人力资源外包所面临的风险来对东部沿海发达城市实行人力资源外包给以相应的建议。
【论文正文预览】：一、引言21世纪是全球化发展和网络普及时代,随着社会的不断发展,企业和组合都面临着更激烈的国际竞争,为了适应全球化和网络时代的挑战,商业模式的新探索成为了人们关注的焦点,尤其在企业管理中,除了管理方式的努力不断朝着柔性化,扁平化的方向发展,管理模式也开始运用在企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：东部沿海发达城市人力资源外包优势风险建议
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【稿件标题】：临江市地处东部沿海|东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究
【作者单位】：东华大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：韩雪；

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