本文作者：丁一；吕学静；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业面临战略同质化、智力资本化、工作人性化等挑战,企业间人力资源竞争日益激烈,人才管理已经成为企业战略重要的组成部分,通过塑造雇主品牌,吸引、激励、留住人才,推动企业品牌、产品品牌的建立和发展,最终获得超额附加价值,对增强企业竞争力具有十分重要的意义。文章基于战略人力资源管理视角深入剖析雇主品牌内涵和多维价值,探讨在人力资源管理流程中将雇主品牌与企业战略相联系,实现雇主品牌与产品品牌、企业品牌协调发展的路径。研究指出,为更好地构建雇主品牌,优化战略人力资源管理,企业要先有"品",后有"牌",有效吸引和保留人才;要内外兼修,全方位塑造雇主品牌;要打造雇主品牌的价值生态链,实现可持续发展。
【论文正文预览】：一,引言在战略同质化、人力资源多样化、知识资本化、工作人性化的时代背景下,企业间人力资源竞争日趋白热化,仅凭招聘广告或高额薪酬很难吸引并留住人才。目前,人才管理已经成为企业战略的重要组成部分,企业关注的重心逐渐从如何塑造产品品牌赢得客户以获得产品利润,发展为如
【文章分类号】：F272.92;F416.82
【稿件关键词】：雇主品牌战略人力资源管理可口可乐
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【稿件标题】：[可口可乐福娃支付宝论文]雇主品牌构建与战略人力资源优化——以可口可乐雇主品牌构建为例
【作者单位】：甘肃政法学院公共管理学院;首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年10期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：丁一；吕学静；

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