本文作者：弓秀云；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才,构建了完善的人才测评体系,重视能力与品德,关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质。我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观,确立科学的招聘原则,制订科学的招聘计划;构建积极有效的人力资源开发与管理机制,重视工作分析,明确岗位任职资格及招聘需求;提高内部选拔与网络招聘的利用率,不拘一格地引进人才;提高结构化面试和心理测验的利用率,建立并完善人才测评体系。
【论文正文预览】：“世界500强”是对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜一种约定俗成的叫法。500强大约占据了全球生产的40%、国际贸易的50%、国际技术贸易的60%和国际直接投资的90%,在某种程度上代表一个国家的经济实力,是一个国家经济的“名片”。它们之所以是世界的50
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：世界强招聘策略人才甄选
【参考文献】:

• 付继娟,张正堂;人与岗位匹配的国内外研究综述[J];中国人力资源开发;2004年07期
• 杨艳萍;国企:瞄准世界500强[J];城市质量监督;1998年01期
• ;世界500强再添中国新企[J];中国石化;1999年08期
• 张健;中国企业集团与世界500强之比较[J];中国建材;2003年05期
• 孙永怡;从世界500强看打造企业核心竞争力[J];中外企业文化;2003年03期
• 陈庆修;世界500强经验面面观[J];中外企业文化;2004年05期
• 李华振,胡凡;中国民企如何进入世界500强?[J];企业研究;2005年06期
• ;世界500强带给我们的思考[J];经济论坛;1998年20期
• 杨林林;世界500强老板肖像漫画[J];中国企业家;2000年04期
• 薛玉建;选拔.激励.培训.考评.股份——世界500强独具特色的用人机制[J];新材料产业;2000年09期
• 薛玉建;世界500强用人机制独具特色[J];国际市场;2000年06期
• 于涛方;;环渤海湾地区“世界500强”投资研究[A];城市规划面对面——2005城市规划年会论文集（上）[C];2005年
• 陈因达;;从优秀迈向卓越——上汽集团实施世界500强经营战略[A];第十二届中国质量论坛论文集[C];2004年
• 刘玉敏;姚程;;企业招聘策略的演化博弈分析[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
• 常雪伦;张国有;王其文;;金融危机对世界500强的影响分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2010年
• ;中小型企业追求卓越经营的方法和实践[A];2001年度全国质量效益型先进企业经验汇编[C];2002年
• 刘高倬;;中航一集团六西格玛推进[A];2004全国六西格玛大会文集[C];2004年
• 本期嘉宾 金必德管理顾问公司总裁 沈青;上篇：世界500强也会破产[N];中国企业报;2002年
• 庆修;世界500强与企业文化[N];安徽经济报;2003年
• ;中国9家企业名列世界500强[N];中国矿业报;2000年
• 张望;大雪股份：瞄准世界500强[N];经理日报;2004年
• 赵岸英;借力重组逼近世界500强[N];中华建筑报;2004年
• 许宇清;宝钢有望提前进入世界500强[N];中国矿业报;2004年
• 本报记者 裴玥;做大更要做强[N];国际商报;2004年
• 箴言;从企业文化看世界500强[N];中国乡镇企业报;2003年
• 王强;竞争对手也是榜样[N];中国经营报;2002年
• ;从企业文化看世界500强[N];经理日报;2002年
• 王林;世界500强招聘策略研究及启示[D];重庆大学;2008年
• 罗昊;世界500强跨国公司在浙江投资的现状与对策研究[D];浙江工业大学;2004年
• 孙晔;基于胜任力的企业招聘策略研究[D];华东师范大学;2007年
• 秦岩;世界500强产业结构的时空变化及总部区位研究[D];华东师范大学;2005年
• 莫胜冬;ABC员工招聘策略及流程研究[D];西北大学;2007年
• 罗娜;Angel公司招聘管理策略研究[D];天津大学;2008年
• 付文杰;企业人力资源管理竞赛机制设计[D];重庆大学;2009年
• 孙燕君;在中国的跨国企业开展有效招聘的研究[D];北京交通大学;2007年
• 龚晶晶;仿生视角下的企业招聘策略研究[D];长沙理工大学;2009年
• 杨向华;湖南网通80后员工招聘策略优化研究[D];中南大学;2008年

【稿件标题】：【500强企业招聘沈阳】世界500强与我国企业招聘策略的比较
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2011年07期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：弓秀云；

更多代发医学论文论文详细信息: 【500强企业招聘沈阳】世界500强与我国企业招聘策略的比较
http://www.400qikan.com/lunwen/yixue/dfyxlw/198685.html

相关专题： 《中国流通经济》相关期刊

推荐期刊：

中国计划生育学杂志

廉政文化研究

电脑应用文萃

长春理工大学学报(社会科学版)

改革与开放

纺织导报

口腔生物医学

今日财富

泉州文学

天津大学学报

上一篇：大渡河路1913号|中国近代进出口贸易对经济增长的影响——基于1887年到1913年的数据
下一篇：【金恪投资控股集团】投资控股型集团企业所具有的特征