本文作者：张烨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公司作为商事行为中的主要载体,关系到社会主义市场经济秩序的稳定。而公司内部规章制度作为约束公司工作人员的行为准则,更是直接关系到企业和劳动者之间的劳资关系。近年来,较多的劳动争议的焦点都指向公司内部规章制度,它的法律效力问题值得理论界和实务界共同研究。
【论文正文预览】：公司内部规章制度是指为保障公司管理的顺利进行,充分发挥公司工作人员的积极性,保护合法的劳资关系,规范公司工作人员的行为,由公司制定的涉及企业管理、财务管理、人事管理、员工福利等在内的整套规范。现代公司的内部制度是与国家法律制度相互衔接的规则系统,两者形成各自
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：内部规章制度对人效力司法效力
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【稿件标题】：【协会内部规章制度】试论公司内部规章制度的效力研究
【作者单位】：宁波大学法学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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