本文作者：张璐；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行企业的人力资源管理,降低企业的离职率,保持具有竞争力的、稳定长久的员工队伍。本文界定了个人—组织契合度的概念,对员工离职进行了原因分析,描述了个人—组织契合度对员工离职影响关系的现状,并提出了相关对策分析。
【论文正文预览】：人力资源管理的理论和实践的发展需要不断提供适应社会变化的有力支持,因此从新的视角对人力资源管理进行研究是十分有意义的。个人—组织契合度是一个新兴的组织行为学理论中的关键名词,它为组织行为学逐渐成为人力资源与心理学研究的架构桥梁贡献了重要的学术力量。个人—
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：个人—组织契合度员工离职影响关系
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【稿件标题】：[离职 党组织关系论文]个人—组织契合度对员工离职的影响关系
【作者单位】：苏州大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年01期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5837/)投稿信息
【版权所有人】：张璐；

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