本文作者：李莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识管理时代企业竞争的焦点是知识型人力资本的创新能力管理,而其能力的提升有赖于企业员工培训。因此,中小企业必须更清楚地了解知识的内涵及传承方式,明确员工培训目标,认识到当前企业员工培训工作方面的不足,创新培训理念,构建合理的员工培训体系,养成员工终身学习习惯,关注员工可持续发展的能力,注重员工培训的成果转化,才能真正适应知识管理时代的竞争。
【论文正文预览】：当前,企业间的竞争焦点已不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在知识型人力资本基础之上的创新能力。彼得·杜拉克1965年就预言“:知识将取代土地、劳动、资本与机器设备,成为最重要的生产因素。”管理大师德鲁克也认为“:21世纪的组织,最有价值的资产是组织内的知识工作者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识管理时代中小企业员工培训培训成果转化率
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【稿件标题】：【思考乐教育的员工待遇】知识管理时代中小企业员工培训问题的思考
【作者单位】：扬州职业大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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