本文作者：周文辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业由于其特殊的发展背景和所有制形式,人力资源管理的机制和模式存在一些突出问题。本文对民营企业人力资源管理机制进行了系统的分析。
【论文正文预览】：民营企业人力资源管理机制是一整套系列的机制。它包括:民营企业人力资源人才评价机制、民营企业用人机制、民营企业人力资源的合理配置机制、民营企业人力资源人才的开发和培养机制四个方面。一、民营企业人力资源管理的激励机制1.民营企业人力资源经济利益的激励机制利益驱
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理机制
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【稿件标题】：【民营企业人力资源管理】民营企业人力资源管理机制构想
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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