本文作者：姚萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。
【论文正文预览】：作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置短小精悍,为知识型管理人才。通过多年在该企业从事劳资关系管理的工作实践,笔者认为,与其他类型企业不同,房地产开发企业劳资关系的管理的侧重点主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。一、房地产开发企业
【文章分类号】：F293.3
【稿件关键词】：房地产开发企业劳资关系完善
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【稿件标题】：【完善房地产市场法规】试论房地产开发企业劳资关系的完善
【作者单位】：深圳康发发展公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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