本文作者：郭玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理学者认为,组织承诺是一种态度,不仅仅影响员工投入组织的强度,而且代表个人对组织的一种链接关系。高度的组织承诺对组织是有利的,会激发员工从事创新性的行为,将有助于维持组织的竞争力。组织承诺的高低对于员工的绩效,员工的流失行为息息相关。因此,研究组织承诺对于控制日渐高涨的员工流失率极具现实意义。
【论文正文预览】：一、企业背景介绍W公司由一个科技型企业与一家生产厂合并组成,合并后公司一直处于亏损状态。近年来公司人员流失持续增长,总体员工流失率和各类人员的流失率均呈现上升的趋势。流失问题日益严重,给公司的健康持续发展带来了巨大危机。面对如此严峻的情况,公司在2005年进行了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织承诺前置因素流失行为
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【稿件标题】：员工流失率计算公式|组织承诺对员工流失行为影响研究——W公司实证分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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