本文作者：谷孝菊；赵建芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着人口老龄化问题的出现,社会保障越来越受到人们的关注,传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。针对伴随而来的财务危机和制度缺陷,各国政府纷纷意识到对现行社会保障制度改革的必要性,于是兴起了一场养老保险制度改革的热潮。近几年来,作为中国养老保险体系第二支柱的企业年金发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效用问题。本文立足于企业年金的产生背景及发展现状,研究并分析企业年金与企业绩效的关系。
【论文正文预览】：一、企业年金的变迁背景及涵义(1)企业年金的变迁背景在我国,企业年金过去称为“企业补充养老保险”,是相对于国家基本养老保险计划而言的。2000年12月25日,国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,将“企业补充养老保险”正式更名为“企业年金”。自此,“企业年
【文章分类号】：F842.6
【稿件关键词】：企业年金企业绩效关系
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【稿件标题】：企业年金 案例分析|企业年金与企业绩效关系分析
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谷孝菊；赵建芳；

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