本文作者：王黎明；成功正常投稿发表论文到《吉林广播电视大学学报》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从坚持党管干部、党管人才原则;建立岗位管理制度;实施公开招聘,择优选拔;推行聘用制度,规范聘用合同;考核工作绩效,竞聘上岗;制定奖惩政策,发挥激励作用;建立人才市场价格导向机制和工资增长机制几个方面,提出规范事业单位人事管理,增强事业单位自主创新能力,推进事业单位改革的措施建议。
【论文正文预览】：我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人,量大面广,类型众多,情况复杂。近年来,事业单位人事管理运行机制逐渐完善,以分类改革、公开招聘制度、岗位管理制度为主要内容的人事管理制度初见成效,但仍存在一些问题:一是事业单位人事管理具有浓厚的行政化色彩,缺乏科学的管理模
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人事管理规范
【参考文献】:

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【稿件标题】：[工资规范管理事业单位论文]规范事业单位人事管理浅谈
【作者单位】：南京铁道职业技术学院;
【发表期刊期数】：《吉林广播电视大学学报》2015年06期
【期刊简介】：《吉林广播电视大学学报》是国内外公开发行,以社会科学为主,兼自然科学的综合性学术期刊。国际刊号:ISSN1008-7508;国内刊号:CN22-1297/G4;全国邮发代号12-363。 《吉林广播电视大学学报》是全国广播电视大学系统优秀期刊。吉林广播电视大学学报面向全国高校及......更多吉林广播电视大学学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/831/)投稿信息
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