本文作者：顾志刚；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的发展,企业人力资源管理对于企业的成功来说占据的地位越来越高。并且,企业人力资源管理的模式以及它的内部特征都在发生着重大的变化,也要求这它与企业的战略相匹配。对于现代的企业,更应该采取新型的战略性的人力资源管理模式,这样也会更加具有市场竞争优势,利于企业的发展。
【论文正文预览】：顾志刚无锡市锡山三建实业有限公司经济全球化进程的不断推进以及人类步入知识性的经济时代都使得企业在市场上的竞争变得更加激烈,优质的人力资源则是企业发展的关键因素。事实上,现代市场企业上的竞争实际上各个企业之间人才的较量,人才多的企业发展的空间也大,竞争的优势也
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理模式战略取向
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【稿件标题】：[人力资源战略论文]现代企业人力资源管理的战略取向
【作者单位】：无锡市锡山三建实业有限公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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