本文作者：杨莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,随着我国市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,各企业面临的市场竞争越来越激烈,越来越多的企业对绩效考核在企业管理中的重要作用都予以了高度重视。绩效考核作为充分挖掘企业员工创新潜力、激发员工工作积极性的一种管理手段其核心就是通过绩效考核来有效的激励员工,达到人尽其才的目的,使人力资源管理的作用得到充分的发挥。本文将就绩效考核对绩效的提升作用进行分析。
【论文正文预览】：当前经济发展的全球化进程的加快,激烈的竞争使各企业对人力资源的管理与开发成为企业进行市场竞争的重要因素。现代企业核心竞争力的提升是建立在良好的战略规划、成功的营销策略、强大的产品研发能力等基础上的。这些基础的实现又离不开强大的人力资源做后盾,这是与企业的员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核绩效提升作用策略
【参考文献】:

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• 张光进;廖建桥;;绩效特征导向的知识员工考评方法的思考[J];商业经济与管理;2006年03期

【稿件标题】：[绩效考核的五点思考论文]绩效考核对绩效的提升作用思考
【作者单位】：新联合投资控股有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨莉；

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