本文作者：李继周；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2006年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人们不会轻易地放弃他们已有的思维定式,他们对一些与自己想法相抵触的证据感到困惑,但是通常都会对此置之不理。直到他们偶然发现一个诱惑程度使人无法不予理睬;清晰程度使人无法产生误解;棘手程度使人无法加以否认的证据时,其它信号才变得清晰起来,迫使他们改变自己小心翼翼营造起的世界观。——波士顿大学社会学家沃尔甘
【论文正文预览】：经理封顶定理美国《财富》杂志曾载文说,美国大约62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业存活达到50年,中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命为10～12年,世界500强企业平均寿命为40～42年,1000强企业平均寿命为30年。有数据表明,中国大型企
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：企业领导人平均寿命民营企业企业失败基业企业经营管理决策机制家电行业改变管理制度建设
【参考文献】:

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【稿件标题】：【大学军事教程论文】保持企业基业长青从改变领导人开始
【作者单位】：上海攀成德企业管理顾问公司
【发表期刊期数】：《商业文化》2006年18期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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