本文作者：缪雄；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于缺少公众的参与,政府部门的人力资源绩效考评中存在价值和行为取向上的偏差,考评主体单一且错位,封闭式的考评信息来源不全面,不真实,从而达不到提高和改进政府行政效率的目的。因此,应该建立政府部门人力资源的360度绩效考评体系,切实提高公民的参与度,树立公民取向的政府人力资源绩效观,全方位多层次的360度公平公正地考评政府部门人力资源的绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高政府的整体效率。
【论文正文预览】：随着我国行政体制改革的不断深入,政府的角色正在由全面具体的管理者、控制者转变为公共服务的提供者,政府部门的服务意识和效率意识在不断增强,然而政府部门现实的行政效率低下,成本过高,严重阻碍了经济体制改革的深入和社会、经济的全面发展。因此,如何通过政府部门内的人
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：政府人力资源行政效率度考评
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【稿件标题】：推行跨部门综合执法|推行政府部门人力资源的360度考绩
【作者单位】：湖南理工学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5772/)投稿信息
【版权所有人】：缪雄；

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