本文作者：张栖晨；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济实力竞争日益激烈的当今社会,人才成为衡量一个企业综合实力的先决条件之一,企业人员素质及能力问题逐渐成为各行各业关注的焦点所在。而人员的挑选来自于人力资源管理部门审核,因此,企业人力资源管理部门的绩效考核制度的重要性可见一斑。只有加强人力资源绩效考核制度的建设,强化企业人员的素质和能力,才能全面提升企业在社会经济中的竞争力,这也是本文讨论和分析的主要目的。
【论文正文预览】：绩效管理的概念是在20世纪初时从国外的企业当中引进,并于90年代中期被广泛运用于我国的企业人力管理工作当中。绩效管理是人力资源管理的重要内容,也叫做成果测判,是指通过绩效考核等科学的评估方法,对工作人员的工作内容以及创造出的价值作出测判,再根据所定的标准对员工进
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：绩效考核中小企业人力资源管理
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【稿件标题】：[中小企业绩效考核论文]谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作
【作者单位】：北京市怀柔区住房和城乡建设委员会;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年28期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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