本文作者：张维萍；邱述兵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章首先对传统的薪酬计算方法和薪酬管理模式优缺点进行了分析,指出建立宽带薪酬管理模式的必要性,同时文章在也对宽带薪酬模式进行定义和分析的过程中,也阐述了其存在的缺点和不足,并提出了相关改进方法。
【论文正文预览】：获得薪酬是员工之所以能够为企业工作的原因和根本出发点,而薪酬的多寡,不同的分配机制和分配方法,则会关系到员工积极性的发挥程度。根据赫茨伯格的双因素激励理论,给予员工符合市场供求变化的薪酬是一种保健因素,他只会使员工不会不满意而很难使员工发挥出自己百分之百的能
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：宽带薪酬有效刺激强度隐性薪酬
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【稿件标题】：【宽带薪酬模式】宽带薪酬管理模式研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张维萍；邱述兵；

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