本文作者：陈艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：无论是何种性质的企业,从它的创立初期到它的发展壮大,都离不开人这个最活跃、最宝贵的资源。作为后起之秀的民营企业也不例外。回首我国民营企业走过的历程,我们不难发现,它由小到大,茁壮成长,取得了骄人的成就。然而,正是在它规模不断扩大的基础上,民营企业本身所存在的一些问题也逐渐暴露出来,在这些问题中,人力资源管理是制约民营企业发展的关键问题。鉴于此,本文主要阐述我国民营企业人力资源管理存在的问题,并根据这些问题,结合企业的实际状况,提出相应的举措。
【论文正文预览】：20世纪80年代以来,随着改革开放的发展和深入,以家庭作坊式、粗放式、家族式经营模式起家的民营企业开始在中国兴起。经过20多年的发展,民营企业的规模迅速扩大,羽翼丰满,具有了很强的竞争能力和发展潜力。为我国经济和社会做出了重要的贡献,成为我国国民经济的重要组成部分
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理企业文化
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【稿件标题】：[浅谈人力资源管理论文]浅谈我国民营企业人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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