本文作者：王国金；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：冲突在任何组织任何场所都可能会发生,并且会对员工个体工作效率、团队合作和工作生产率产生影响,本文从个体、群体和组织三个纬度分析了冲突产生的原因,并从制度流程、信息沟通渠道、团队建设、组织文化四个方面给出解决冲突的对策。
【论文正文预览】：一、冲突带来的影响根据组织行为学的研究模型分析,冲突给公司带来的影响主要体现在员工个体工作效率、团队合作和公司生产率三个方面首先,冲突容易引发员工心理的某些消极因素,这些消极因素的产生必定影响其本人的工作效率,进而影响整体的工作效率;其次,冲突很容易造成员工
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：冲突工作影响探讨团队建设工作效率组织文化员工沟通渠道文化理念企业文化建设
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【稿件标题】：【铁路女职工工作探讨】冲突对工作影响的探讨
【作者单位】：清华大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王国金；

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