本文作者：戴冰；张惠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：归属感是对组织的一种依恋、承诺和忠诚。本文对组织归属感的基本模型进行了总结,讨论了组织归属感的构成要素,并在此基础上探讨了归属感的相互性。
【论文正文预览】：一、引言归属感(commitment)是对组织的一种依恋、承诺和忠诚。但是,这个概念的实质远远超越了它的字面意思。态度说认为,归属感是个体所处的一种状态,在这种状态下,个体认同了某一特定组织的目标和价值观,有以把实现和捍卫该组织的利益和目标置于个人或所在小群体的直接利益
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织归属感构成要素相互性组织价值观员工基本模型中介变量影响因素利益
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【稿件标题】：【组织归属感】组织归属感刍议
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：戴冰；张惠；

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