本文作者：王静波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济
【论文正文预览】：一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动,它还具备一些特殊的前提假设。
【文章分类号】：F235;F233
【稿件关键词】：人力资源会计人力资源权益传统会计人力资本持续经营人力资源投资会计学会计假设人力资源管理货币计量假设
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【稿件标题】：【人力资源会计】浅议人力资源会计与传统会计
【作者单位】：廊坊职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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