本文作者：孙养学；毛海燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从员工工作嵌入和知识员工激励理论出发,采用因子分析和LISREL路径图,实证分析了影响企业知识员工流动的因素。得出:组织匹配、组织连结、组织牺牲变量与流动意向显著负相关;个体成长和薪酬待遇变量对流动意向具有负向影响作用。
【论文正文预览】：所谓知识员工,即拥有丰富的知识、经验和技能,经常从事创新性工作,其脑力劳动所创造的价值高于体力劳动价值的员工。企业实践表明,知识型员工是一个不稳定群体,具有极强的流动意愿。适度员工流动,有利于企业“新陈代谢”,但知识员工流动,会给企业带来巨大损失。本文从知识员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工工作嵌入激励因素流动意向
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【稿件标题】：【影响社会流动的因素有】企业知识员工流动影响因素分析
【作者单位】：西北农林科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙养学；毛海燕；

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