本文作者：洪战辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年33期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：作为现代社会企业竞争核心资源的人力资源,对企业管理的成功与否在很大程度上起着决定性作用。直到上世纪八十年代中后期,人力资源管理理论才被引入我国,也就是说从起步时间上我国人力资源管理工作已经远远落后于西方发达国家。到了九十年代,一批与人力资源管理有关的理论著作被陆续引进国内。从理论起源来看,东西方的人力资源管理同根同宗。但是由于东西方企业文化的差异,导致二者企业的人力资源管理存在着巨大差别。而这种差别势必会使我国企业的人力资源管理受到影响。为此,作者以中国和法国两个最具代表两种不同文化下人力资源管理进行比较,并试图从法国企业人力资源管理中找到值得我国借鉴之处,以供业界参考。
【论文正文预览】：一、中国和法国企业人力资源管理的当前状况分析第一,法国企业人力资源管理现状1.在用工制度和工作制度方面灵活多样。在法国,企业通常会以企业固定员工,也就是长期合同人员和企业临时人员为依据,将员工划分为两类。而合同制是法国企业普遍采取的用工制度。一般情况下,在企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中国法国人力资源管理现状比较启示构建
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【稿件标题】：【中外人力资源管理比较】中法人力资源管理比较
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：洪战辉；

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