本文作者：郑翔州；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着时代的发展和社会的进步,在二十一世纪的今天,我们穿越了农耕文明等走向了知识经济的新时代,在这样的时代里面,人才资源和知识资本成为了经济发展的重要因素和决定条件。在整个经济体发展的过程中,我国的人力资源成为了其发展的核心竞争力量。换句话说,人才资源占有的数量和直降,决定了该企业的核心竞争力的大小有无。在这样的大背景下,我们应该了解到人力资源绩效管理的重要性,需要在实地调查和研究中,发现问题并解决问题。所以,笔者在本文将主要根据自己的实践经验和教训,以及多年来积累的理论知识,研究和分析人力资源绩效管理中存在的问题,并实事求是的给出一些有效的解决方案,希望能为人力资源绩效管理事业的进步和发展做出贡献。
【论文正文预览】：一、引言目前,随着改革开放的进程不断加快,导致整个市场竞争都变得十分的激烈。企业在全球化的大浪潮下,收到了前所未有的机遇,走出国门走向世界,已经成为很多中型大型企业发展的重要战略决策。与此同时,我们也应该看到,在经济全球化大浪潮下,我国的企业也面临了前所未有的冲
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源绩效管理】人力资源绩效管理问题和对策
【作者单位】：广东电网汕头潮阳供电局;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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