本文作者：李萍；许月明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。我国各种企业,无论是从经营者激励还是从员工激励来说,都存在很多不完善的地方。本文探讨了企业与员工激励励机制设计的现状及其不完善的原因,并进一步提出了改善的措施和在实施激励措施过程中应注意的问题。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来和高科技企业的兴起,高科技企业的人员流动速度高于传统工业,高级专业人员,管理人员流动速度高于初级人员。随着这些变化,企业原有的组织模式,激励模式必将被逐步淘汰,这就要求企业必须以新的管理概念、激励理念与之相适应。目前我国各种企业在激励机制方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制企业员工
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【稿件标题】：【企业员工激励机制研究】浅谈企业员工激励机制
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李萍；许月明；

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