本文作者：赵修文；张峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。
【论文正文预览】：中小企业的核心员工应该是与其经营效益有直接、重要相关性且具有不可替代性的人。其不可替代性表现在劳动力市场供应的稀缺性和企业正常生产经营活动中的不可缺少性两个方面。一、中小企业核心员工流失的制度误区1.重视外部招聘,轻视内部提拔在中小企业中,往往没有相应的人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工流失原因制度分析
【参考文献】:

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• 赵修文;张峰;;中小企业核心员工流失的制度分析[J];商场现代化;2006年25期

【稿件标题】：【中小企业员工流失现状】中小企业核心员工流失的制度分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵修文；张峰；

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