本文作者：张淼；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：二级员工作为员工的大多数,其发展往往没有受到企业应有的重视。本文通过运用相关理论进行分析,指出促进二级员工发展需要企业和员工双方面的共同努力,在此基础上论文提出了相关的建议。
【论文正文预览】：1.引言随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人才的竞争已成为企业竞争力的核心,提高人才的素质、促进员工的发展是企业提高核心竞争力的必然选择。从人力资源的角度可以把其员工分为三级:一级员工指那些在工作中表现出色,业绩突出的员工。他们创造力强、独
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业二级员工发展措施
【参考文献】:

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【稿件标题】：如何激励员工积极性|关于激励企业二级员工发展的几点思考
【作者单位】：新疆财经学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10164/)投稿信息
【版权所有人】：张淼；

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