本文作者：李瑞强；李永强；张雪莲；成功正常投稿发表论文到《财经科学》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：宽恕对提升组织绩效有积极作用。本文研究了关系强度与关系非对称性对宽恕意愿的影响,并探讨了行为的非道德强度对前述关系的调节作用。通过460个样本的2个组间情境实验发现:第一,关系强度正向影响宽恕意愿,关系强度越高,宽恕意愿越容易产生;第二,非对称性关系中,处于强势地位的一方,宽恕意愿更强;第三,非道德强度调节了关系非对称性对宽恕意愿的影响,在面对非道德强度低的场景时处于强势地位的一方其宽恕意愿更强,而面对非道德强度高的场景时处于弱势地位的一方其宽恕意愿更强。因此,团队管理者应致力于提升团队成员间的关系强度,并更多关注关系非对称性中处于弱势的一方。
【论文正文预览】：3一、文献回顾与问题提出积极组织行为学的相关研究发现,宽恕对于提升组织的合作氛围、促进组织绩效等都有积极影响。对宽恕影响因素的研究集中于受害者、侵害者和侵害事件的特征,却较少关注受害者与侵害者间的人际关系对宽恕的影响。既然宽恕是一种人际间的情绪转化过程,那么
【文章分类号】：B84-0
【稿件关键词】：关系强度关系非对称性宽恕意愿非道德强度
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【稿件标题】：【混凝土强度与时间关系】关系强度与非对称性对宽恕意愿的影响
【作者单位】：四川大学;成都文理学院;西南财经大学;西南财经大学工商管理学院;西南财经大学经贸外语学院;
【发表期刊期数】：《财经科学》2015年05期
【期刊简介】：《财经科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，财经科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN51-1104/F，国际刊号：ISSN1000-8306。财经科学杂志社由中华人民共和国教育部主管、西南财经大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多财经科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9895/)投稿信息
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