本文作者：曾彪；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：中职学校人力资源管理水平和质量整体较低,究其原因既有主观层面的因素也有客观层面的因素。树立以人为本的管理观念、设置专门的管理部门、配备专业的管理人员、制定完善的制度体系、增强学校本身的吸引力可以较好地提升中职学校人力资源管理水平和质量。
【论文正文预览】：当前我国正处于经济社会转型发展的关键时期,避免陷入“中等收入陷阱”,平稳步入经济新常态,急需职业教育提供强有力的人才支撑。作为担负培养数以亿计技术技能人才重任的中等职业教育,在我国正在构建的现代职业教育体系中发挥着巨大的基础性作用。中职学校人力资源管理水平的
【文章分类号】：G717.2
【稿件关键词】：中职学校人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源现状与对策】中职学校人力资源管理存在的问题及对策分析
【作者单位】：重庆市经贸中等专业学校;
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年04期
【期刊简介】：0......更多品牌(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/829/)投稿信息
【版权所有人】：曾彪；

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