本文作者：赵小萃；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现代企业的核心竞争力是人才的竞争,人才的开发与管理是现代企业管理工作中的重中之重。加强企业人力资源开发管理的着眼点和落脚点只能体现于制度建设,因而探讨严密现代企业人力资源开发管理机制问题是十分必要的。
【论文正文预览】：现代企业管理中人力资源的开发管理是重中之重。任何一个企业都需要通过人力资源来实现对企业的经营管理,企业的人力资源状况必须与企业的经营管理水平相适应,甚至于能够具备领先企业经营发展的高水平人才,通过高水平的人力资源队伍,尤其是拔尖的科学技术人才,来推动企业的发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源;人才管理机制;核心员工;机制管理;开发管理;人力投资;制度建设;人力资本投资;人才流失现象;人才使用;
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【稿件标题】：【人力资源管理激励机制】严密现代企业人力资源开发管理机制
【作者单位】：吉林市人才服务中心;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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