本文作者：曾月征；贺小武；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年39期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人本管理是现代企业管理的一种新的模式,一个企业是否树立以人为本的理念,对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面,在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中要渗透人本管理思想必须做到:尊重、理解和相信员工,重视与员工的沟通,鼓励员工参与工作分析,加强对员工的激励,规范员工的行为。

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【论文正文预览】：人本管理思想就是“以人为中心”的管理思想,具体说来,人本管理的出发点是人,而不是物,它认为人是组织中最重要的资源。人本管理的价值取向是充分尊重人、信任人、理解人,应该根据人的兴趣、能力以及个性特征等来科学地安排员工到合适的岗位上,并充分考虑员工的个人发展和自
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理工作分析人本管理

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【稿件标题】：【环境专业论文题目】浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2007年39期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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