本文作者：罗东；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正没有领导者会否认,良好的组织气氛有助于激发员工的积极性,提高工作效率。然而,有调查表明,大多数领导者并不清楚应从何入手改善组织气氛,常常求助于提高薪水或增加福利,却收效甚微。合益(Hay)的一项关于薪酬的调查显示:在过去的两年里,那些低估或忽视了组织气氛的调查对象,整体基本工资增长率达到了9.2%,而员工流动
【论文正文预览】：石开;从“小集体”企业劳动者和生产资料的直接结合中探讨企业发展的内部动力[J];兰州学刊;1980年02期
【文章分类号】：没有领导者会否认,良好的组织气氛有助于激发员工的积极性,提高工作效率。然而,有调查表明,大多数领导者并不清楚应从何入手改善组织气氛,常常求助于提高薪水或增加福利,却收效甚微。合益(Hay的一项关于薪酬的调查显示:在过去的两年里,那些低估或忽视了组织气氛的调查对象,整
【稿件关键词】：F272
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【稿件标题】：【组织气氛】被忽视的组织气氛
【作者单位】：组织气氛领导者团队员工流动调查对象领导风格工资增长率工作效率行为方式积极性
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2009年04期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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