本文作者：王蕊；陈博；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国社会经济的不断发展,离不开中小企业的建设。在当前的时代,中小企业已经成为了社会经济发展的重要推动力量,绩效管理作为企业人力资源管理工作的重要内容,不仅对员工的发展产生一定的影响,同时也会影响企业经营者的利益和状态。在企业中经营者是中小企业收获效益并获得发展的主导力量,科学并完善的企业的绩效管理有利于提高企业员工的工作积极性,进而帮助企业获得更好的发展。就现阶段中小企业发展现状来看,我国中小企业的绩效管理仍然与国外先进的绩效管理具有较大的差距。因此,中小企业如何在当前的市场环境中,通过有效的调整绩效管理方式和水平,进而加强企业战略有效实施,对于推动中小企业的可持续发展具有重要的指导意义。
【论文正文预览】：一、中小企业绩效管理现状随着经济全球化进程的不断加深,经济市场竞争力也日渐提高,西方先进工艺技术的引进使得我国中小企业的发展面临着重大的挑战。现阶段在我国的中小企业绩效管理当中,还存在着很多误差,这些误差的出现将会严重的阻碍着中小企业发展战略的实施。绩效管理
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：绩效管理中小企业战略实施影响
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【稿件标题】：中小企业绩效管理|绩效管理对中小企业战略实施的影响
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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