本文作者：赵建有；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业在实施员工培训活动时,必须综合运用激励原则、个体差异原则、实践实用原则、效果反馈和结果强化原则以及实效性原则,只有这样才能保证并充分发挥出员工培训的效果,切实提高员工素质,改进员工绩效,进而提升整个企业的绩效水平。
【论文正文预览】：员工培训是提高员工工作能力的一种重要手段,但这一过程的实现,要求在实施培训的过程中,要注意以下几项基本原则的综合运用。遵循这些原则也是培训任务完成和培训目标实现的重要保证。一、激励原则员工培训的结果总是取决于参与培训人员的积极性。因此,如何调动参训员工的积
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工培训激励原则实践实用原则
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【稿件标题】：【停连运用的基本原则】浅析员工培训基本原则的运用
【作者单位】：山东省潍坊医学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵建有；

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