本文作者：连晶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源部门是保障企业平稳发展的重要机制。人力资源管理人员不仅要掌握专业的人力资源知识,还要掌握一些其他领域的知识,比如说谈判学,在与员工沟通、与领导沟通中都需要合理的运用谈判技能才能有效的达到沟通的目的。本文主要通过分析谈判能力在人力资源管理中的应用,旨在为同行提供参考,促进人力资源的有序管理。
【论文正文预览】：人与人之间的交往离不开沟通,合理的沟通可以帮助交流者清晰的表达自己的观点,帮助聆听着理解话语中的意思,拉近彼此之间的距离,使彼此之间产生基本的信任,从而促进表达者的意图得到完美实现。人力资源部门在日常的工作中需要与企业内部的员工进行沟通,需要与领导进行沟通,需
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：谈判能力人力资源管理企业发展
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈谈判能力在人力资源管理中的应用
【作者单位】：黑龙江省农垦总局政务信息管理服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：连晶；

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