本文作者：曾艳英；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前,随着高等教育大众化趋势的加速发展,师资资源匮乏成为多数高职院校所面临且亟待解决的一个问题。由此,兼职教师队伍则成为高等教育发展与提升的重中之重。高职院校通过聘请社会兼职教师任课,不仅有效地培养和提高了学生的专业技能,同时对高校师资队伍建设,降低教育成本,提高办学效率起到了积极作用。本研究主要以高职经管类专业的兼职教师队伍为例,重视兼职教师队伍的管理建设,与企业结合,科学管理规划;与兼职教师本身的结构特点结合,采取相应的举措加强选聘与管理,调动兼职教师参与工作的积极性,提升教学质量。
【论文正文预览】：高职院校在大力建设教师资队伍的同时,也要高度重视兼职教师队伍的建设和管理,保证高职经管类专业兼职教师队伍,从聘任到管理,都做到制度化与科学化,成长为稳定、素质优良的教师队伍,适应和满足快速发展的高职教育。一、兼职教师的概况高职院校教师不仅要具备教授课程的专业知
【文章分类号】：F0-4;G717.2
【稿件关键词】：高职经管类专业兼职教师组织方管理体制
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【稿件标题】：【高职院校师资队伍建设】高职经管类专业兼职教师队伍的组织方式和管理体制
【作者单位】：广东交通职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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